Eine radikale Fokussierung auf das Thema Führung ist der Schlüssel. Heute mehr denn je, denn Führung heisst heute auch Coach und Befähiger für die Erfolge der anderen zu werden – vom Ich zum Wir. Sich selbst dabei haben – das braucht Mut und Kompromisslosigkeit dem Moment gegenüber.
Arbeitsgebiete können sein:
- Echte Arbeitsfähigkeit in Leadership-Teams entwickeln
- Analyse der Führungskompetenz nach Gallup(«Treibstoff und Sprengstoff»)
- Konfliktmoderation in Leadershipteams
- Stärkenorientierte Führungskräfteentwicklung
- Feedback-Einführung und Training
- Transformationale Führung aufbauen
- Führungsgrundsätze in Abgleich mit der Kultur erarbeiten
- Umsetzung und Implementierung der Führungsgrundsätze
- Anpassung der relevanten Führungsinstrumente an die definierte Führungskultur
- Individualcoaching und Begleitung in herausfordernden Projekten
