Partizipation bedeutet sich mit seiner Perspektive in den Diskurs einzubringen, Botschaften zu formulieren und so entscheidende Impulse zu setzen. In einer zunehmend beziehungslosen Welt unterstützt die Berücksichtigung der Mitarbeitenden in zentralen Entwicklungsprozessen die emotionale Verbundenheit und Loyalität mit der Organisation.
Als systemische Organisationsberatung sind wir überzeugt von der gestalterischen Kraft des gesamten Systems. Die Digitalisierung öffnet auch unserer Arbeit neue Möglichkeitsräume. Dazu kombinieren wir systemische Ansätze der Organisationsentwicklung mit den modernsten digitalen Möglichkeiten.
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PULLS steht für Zugkraft, für das Fühlen des Herzschlags, des Pulses einer Organisation.
Den PULLS Ihrer Organisation können wir dank künstlicher Intelligenz nun digital erfassen und so Partizpation im grossen Stil ermöglichen: Mit unserem Produkt PULLS ergänzen wir unsere Vorgehensweise im Rahmen von «Organisationsdiagnosen zu ausgewählten Themen» mit dem Austausch mit einer unbeschränkten Anzahl an Mitarbeitenden über offene Fragen.
Wir bieten über die Kombination von bewährten Workshop-Formaten (in Präsenz oder online) mit digitalen Wegstrecken unter Einsatz von KI eine neue Art, die eigene Organisation vertieft kennenzulernen und darauf aufbauend eine gemeinsame Entwicklungsreise zu gestalten. Als Prozess gemeinschaftlicher Auseinandersetzungen und Entscheidungen kann wertvolles Organisationswissen zu Haltungen, Narrativen, Glaubenssätzen, Mustern, Ressourcen und vielem mehr gehoben, und die Tragfähigkeit gestärkt werden.
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Mit offenen, aber gezielten Fragen an ihre Mitarbeiterschaft kristallisieren wir die Essenz ihrer Organisation heraus und formulieren zusammen mit Ihnen zentrale Orientierungselemente gemeinschaftlich.
Wir gestalten einen individuell auf Ihre Organisationsbedürfnisse zugeschnittenen Prozess hin zu Purpose, Prinzipen der Zusammenarbeit, gemeinsamen Werten und Vielem mehr. Als Ergebnis des Prozesses erhalten Sie einen gewaltigen Hebel, die Menschen nachhaltig mitzunehmen.